38女神节,法制与您同行!

江苏东亭律师事务所2018-12-02 09:24:27

    在庆祝三八国际劳动妇女节之际,市妇联选择了婚姻家庭、女职工劳动保护、赡养抚养等方面的案例,由广播电台美女主播周韬主持,邀请市人民法院祝菁法官、东亭律师事务所韩芳律师进行剖析,将在三月份每周五的早晨8点、中午10:55、晚上19:20社会生活栏目广播。欢迎广大群众收听。

今天是3.8妇女节,全称联合国妇女权益与国际和平日,是一个为女性争取职业机会,平等、自由、尊重的日子。1857年3月8日,美国纽约的制衣与纺织女工,为抗议恶劣的工作条件与低薪走上街头;1909年3月8日,美国芝加哥女工团要求男女平等权利而举行示威,往后每年3月8日,世界各地都有争取妇女权益的游行活动。1910年,德国妇女运动领袖克拉拉·蔡特金(Clara Zetkin)在丹麦哥本哈根召开的国际妇女大会倡议设定3月8日为国际妇女节。直至1975年,联合国开始庆祝国际妇女节,确认普通妇女争取平等参与社会的传统,从此3月8日就成为全世界劳动妇女为争取和平、争取妇女儿童的权利、争取妇女解放而斗争的节日。

我国的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》中涉及女职工的权利,2012年4月28日公布了中华人民共和国国务院第619号令《女职工劳动保护特别规定》中明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期和其他各方面的特别规定。

如用人单位有权要求女职工提前结束产假吗?产假期间工资怎么发呢?女职工哺乳期,单位安排多长时间哺乳呢?

享受产假是产期女职工的法定权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。另外,根据新修改的《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。延长的天数,由当地地方性规定。

如果参加了生育保险,可享受生育津贴。关于女职工产假期间的生育津贴,依据《女职工劳动保护特别规定》相关规定,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间內为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。



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